2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》已全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。这对人力资源服务，会计、审计及税务服务（国民经济行业分类72大类商务服务业）行业发展带来全新机遇。

新政策对企事业单位的薪酬管理工作提出更高的要求。如：非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保最新政策结合，用足用好国家对创新业态的扶持政策？

随着新个税法的实施，人力资源管理、财税管理等工作产生了颠覆性变革，同时催生了既要懂人力资本运营又得懂财税政策及操作实务的新职业——“薪税师”。

2020年2月25日，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号）通知明确：调整变更职业信息第（六）项：在“企业人力资源管理师(4-07-03-04)”职业下增设“薪税师”工种。这意味着一个新的工作岗位正式步入中国职业舞台。

所谓“薪税师”，是集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是创新型、复合型的新兴职业。随着新个税法的实施，原有人力资源与财务的相关工作将发生颠覆性转变，在这样的大背景下，“薪税师”这个新职业应运而生，并受到追捧是符合企业人才所需。

第十七届中国国际人才交流大会中国注册税务师协会总编辑佘家金指出：随着我国税制改革特别是个人所得税改革的持续深入，第三产业的全面发展，迫切需要培养一批复合型涉税服务人才。薪税师需要懂得人力资本精算、巧妙地设计本公司的组织结构和薪酬结构，将传统的、单一的劳动关系管理升级为基于人力资本供应链的人力资本运营体系，通过灵活的酬劳制度，整合多方面人才为企业所用。做好薪税服务，大力发展人力资源与人力资本业，需要优秀的薪税服务人才。

从企业的角度，为解决企业目前存在的人力资本运营问题，可通过自主培养人才来降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构，着力培养薪税人才势在必行。

从人才成长角度，突破个人的成长瓶颈，提升自身的竞争力，拥有一项新时代技能，进而成为“薪一代”是每个职场人满足自我成长和生活的基本需求。但本质上，这都是时代发展的必然，是社会进步的体现，值得期待。

需要补充的是，目前国内对“薪税”方向专业性、综合性的复合型人才的需求以及缺口都非常大，新政改革后，未来会需要更多的专业服务者服务于企业以及广大的中高收入人群。而往后的“薪税”服务会更偏向于专业的机构以及专业的服务人员，“薪税师”作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试，也将会有非常大的市场需求。

同时，虽然“薪税师”在中国是一个新兴职业，但薪税服务在国外却是非常成熟和普遍的一项社会化服务。专业的薪税服务机构对吸纳社会就业和优化产业结构有着非常重要的作用，从事薪税服务的专业技术人员也拥有很高的社会地位，高级专业服务人员年薪高达百万元。就此来看，“薪税师”不会徒具虚名，正走向“师”有所值，薪税人才也应放长眼光，把握趋势，逐步“接轨”国际，实现更大价值的创造。